고용주의 아르바이트생에 대한 고용주의 신뢰도가 50% 수준인 것으로 나타났다.
11일 취업포털 커리어가 운영하는 아르바이트 알선사이트 귀족알바가 아르바이트 고용주 266명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 아르바이트생에 대한 고용주의 신뢰도는 5점 만점에 평균 2.6점인 것으로 집계됐다.
3점이 54.1%로 가장 많았으며 2점(30.5%), 1점(9.0%), 4점(6.4%) 순이었다. 만점인 5점을 준 고용주는 없었다.
아르바이트생을 고용할 때 가장 신경을 쓰는 것은 ‘일을 잘할 수 있을까’(43.2%)인 것으로 조사됐으며, ‘언제까지 일할 수 있을까’(31.6%), ‘시급을 얼마나 주면 될까’(19.9%), ‘고용주로서 자신의 이미지’(4.1%)가 뒤를 이었다.
아르바이트생이 중도에 일을 그만둘 때는 ‘일의 노동강도가 힘들어서일까’(42.5%), ‘급여에 대한 불만이 있나’(24.8%), ‘처음부터 근무기간을 속인걸까’(20.3%), ‘사장이나 다른 알바생들과 잘 맞지 않아서인가’(12.4%) 등을 신경쓰는 것으로 파악됐다.
아르바이트생을 정직원으로 전환할 때 기준으로는 ‘성실성’(43.8%)을 가장 많이 꼽았고 ‘업무능력’(33.9%), ‘일에 대한 의욕’(10.7%), ‘타 직원과의 융화감’(7.4%) 순으로 무게를 뒀다.
연합뉴스
11일 취업포털 커리어가 운영하는 아르바이트 알선사이트 귀족알바가 아르바이트 고용주 266명을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 아르바이트생에 대한 고용주의 신뢰도는 5점 만점에 평균 2.6점인 것으로 집계됐다.
3점이 54.1%로 가장 많았으며 2점(30.5%), 1점(9.0%), 4점(6.4%) 순이었다. 만점인 5점을 준 고용주는 없었다.
아르바이트생을 고용할 때 가장 신경을 쓰는 것은 ‘일을 잘할 수 있을까’(43.2%)인 것으로 조사됐으며, ‘언제까지 일할 수 있을까’(31.6%), ‘시급을 얼마나 주면 될까’(19.9%), ‘고용주로서 자신의 이미지’(4.1%)가 뒤를 이었다.
아르바이트생이 중도에 일을 그만둘 때는 ‘일의 노동강도가 힘들어서일까’(42.5%), ‘급여에 대한 불만이 있나’(24.8%), ‘처음부터 근무기간을 속인걸까’(20.3%), ‘사장이나 다른 알바생들과 잘 맞지 않아서인가’(12.4%) 등을 신경쓰는 것으로 파악됐다.
아르바이트생을 정직원으로 전환할 때 기준으로는 ‘성실성’(43.8%)을 가장 많이 꼽았고 ‘업무능력’(33.9%), ‘일에 대한 의욕’(10.7%), ‘타 직원과의 융화감’(7.4%) 순으로 무게를 뒀다.
연합뉴스