통신보안·복지 등서 신규 창출…스펙 초월하고 사회적 약자 우대

정부는 8일 공공기관 합리화 정책을 발표하면서 향후 4년간 295개 공공기관에서 7만개의 일자리를 신규 창출하겠다는 청사진을 함께 내놨다.

이른바 ‘스펙’을 초월하는 새로운 채용 방식을 도입하고 여성과 비정규직, 고졸, 지역 출신 등 사회적 약자를 우대하는 형평성 증대 방안도 함께 제시했다.

◇시간제 근로제·휴직인원 별도 정원 인정

기획재정부는 기능 점검을 통한 인력 재배치, 제도 개선 등을 통해 내년부터 2017년까지 7만여명을 신규로 채용할 것이라고 밝혔다.

기재부는 우선 인력 재배치를 통해 5년간 2만4천500개의 일자리를 새로 만들 것이라고 설명했다.

정년퇴직으로 일자리 1만2천500개, 명예퇴직으로 1만6천개 등 2만8천500개를 새로 만들지만 기능 점검 등 과정을 거쳐 불필요한 일자리 4천개는 줄이기로 했다.

임금피크제 등 제도 개선으로 얻을 수 있는 신규 일자리는 1만5천개로 내다봤다. 임금피크 이후 급여가 줄어드는 만큼의 신규 채용분이 1만명, 육아휴직이나 파견 등 인력을 별도 정원으로 인정함으로써 발생하는 신규 채용분이 5천명이 될 것으로 봤다.

기존에는 육아휴직 등 인원을 제대로 반영하지 않아 공석을 반영한 채용에 어려움이 있었다.

시간제 근로자 채용 등 선택형 일자리는 4천500개 늘어날 것으로 예상했다.

통신보안이나 안전관리, 보건복지 등 분야에서는 인력 2만6천명을 신규로 증원하기로 했다.

신규 채용 규모를 올해까지 합치면 인력 증원 규모는 총 8만6천300명으로 불어난다.

정부는 공공기관이 각자 중장기 인력운영계획을 수립하도록 유도하기로 했다. 매년 실적 점검 결과를 연동해 중장기 계획을 수정·보완하기로 했다.

◇스펙 초월…여성·고졸·지방 인재 우대

채용 방식도 이른바 ‘스펙’을 넘어서 직무능력평가를 도입하는 등 인·적성 중심으로 개편하기로 했다.

스토리텔링이나 오디션 방식을 채택하거나 인력이 필요한 부서의 직원이 전형에 직접 참가하게 하는 등 남동발전 등 공기업의 혁신안을 확대하는 방안을 검토하기로 했다.

다양한 업무 분야별 특성을 포괄할 수 있는 공공기관 공통 직무능력 평가방법도 마련하기로 했다. 공통 평가를 마치면 이후에 기관별 특성을 반영한 직무능력 평가를 별도로 받도록 하는 방식이다.

공공기관 비정규직의 정규진 전환도 촉진하기로 했다. 정규직 전환 기준과 절차 등을 담은 정규직 전환 가이드라인도 마련해 시행하기로 했다.

시간제 근로제를 활성화하고 분야별로 여성 인력 채용 목표비율을 제시함으로써 여성 인력의 활용도를 높이기로 했다.

특히 여성관리자 목표제 시행지침을 만들어 목표 준수 여부를 경영실적 평가에 반영할 예정이다.

국립공원관리공단처럼 지사 조직이 많은 기관은 권역별 채용을 권고해 지역 인재 채용을 늘리기로 했다.

기관별로 중장기 고졸자 채용계획을 만들어 고졸자 채용을 확대하기로 했다.

공공기관의 지방 이전을 차질없이 추진함과 동시에 이전 지역의 인재 채용을 확대하는 방안도 함께 시행하기로 했다.

기재부 관계자는 “스펙을 초월하는 채용 문화를 만들고 공공기관과 중소기업 간 상생·협력을 이끌어 창조경제를 지원할 것”이라고 말했다.

연합뉴스